История одного собеседования..
В наше «цифровое» время и век развития искуственного интеллекта, люди, как ни крути, по-прежнему остаются самым ценным ресурсом в любой компании. Вот только найти этого самого ценного человека не так-то просто.
Что такое собеседование? Это первая встреча, на которой и работодатель и кандидат понимают, хотят они работать вместе, или нет. Признаюсь вам, я всегда принимаю решение в первые 20 минут беседы с человеком.
И если решение отрицательное, то собеседование длится не дольше получаса — смысл тратить время.
Если решение положительное, тогда беседа может растянуться на час-полтора — нужно узнать получше, что представляет из себя человек.
Я провела много собеседований. Запомнились мне всего несколько. Сегодня об одном из них.
В штат требовался менеджер по продажам.
У меня не было особого желания заниматься обучением, и я поставила задачу hr найти кандидата только с опытом работы.
Мне предложили рассмотреть резюме молодого человека без опыта работы. Я отказалась, и не стала смотреть. Весь следующий месяц я смотрела много кандидатов. Но ни один кандидат меня не устроил.
К какой-то момент из отдела кадров мне направили повторно резюме того самого парня без опыта. На самом резюме была пометка: отправляет в 4 раз.
Я подумала — настойчивый и целеустремленный. Можно и поговорить.
На собеседование пришел молодой человек 20 лет. Учился он на заочном и очень стремился работать. На профессиональные темы беседовать с ним не было смысла. Я углубилась в проверку его потенциала для развития.
Он рассказал, что активно ищет работу, пробовал себя в магазине по продаже мобильных телефонов. Но имеет огромное желание работать по специальности. Дорога на работу занимала у него 1,5 часа. И он добирался на нескольких видах транспорта. Я поняла, что человек действительно хочет работать.
Затем я задала один из своих любимых вопросов — чем он увлекается. Вопрос вроде как банальный, но ответ на него много говорит о человеке. Первое, что я услышала — это спорт. На моем языке это означало, что человек непроцессный, а ориентированный на результат.
Я люблю задавать неудобные и неожиданные вопросы. Важно, как люди реагируют. Я спросила — употребляешь алкоголь? Обычно все пытаются дать социально одобряемый ответ «нет, ну что вы». Этот же кандидат ответил утвердительно с ремаркой — по праздникам. На моем языке это означает честность.
И последний вопрос, ответ на который решил в положительную сторону его перевод из статуса кандидата в сотрудники: кем ты себя видишь через 5 лет? (тоже избитый вопрос, но ответ на него показательный).
Он ответил — я себя вижу на вашем месте. «А куда денусь я, по твоему мнению?» — «Ну вы же через 5 лет тоже вряд ли видите себя на этом же месте».
Смело, прямолинейно, логично, порядочно — все в одном ответе на избитый вопрос. Я приняла его в штат.
А на что вы обращаете внимание при приёме на работу? Какие вопросы задаете? Как выбираете «того самого» кандидата?
